Oświadczenie to zostało opublikowane zgodnie z Ustawą o Nowoczesnym Niewolnictwie z 2015 roku. Oświadczenie określa kroki podjęte przez Evolution Power Tools w celu zapewnienia zapobiegania nowoczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi w ramach działalności przedsiębiorstwa i jego łańcucha dostaw. To jest pierwsze oświadczenie dotyczące zwalczania zagrożenia nowoczesnym niewolnictwem; jednakże jako organizacja zawsze podjęliśmy niezbędne kroki, aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników Evolution Power Tools i pracowników łańcucha dostaw. Jako organizacja doskonale zdajemy sobie sprawę z problemu nowoczesnego niewolnictwa na świecie, ponieważ Globalny Indeks Niewolnictwa szacuje, że w 2016 roku było 40,3 miliona ludzi żyjących w nowoczesnym niewolnictwie; uznajemy, że zawsze jest więcej pracy do wykonania w celu wyeliminowania tego problemu. Rozumiemy również, że termin "nowoczesne niewolnictwo" obejmuje wiele różnych form, dlatego też podjęliśmy niezbędne kroki, aby skierować nasze działania przeciwko wszystkim typom.
-
STRUKTURA ORGANIZACYJNA: Z ponad 20-letnim doświadczeniem na rynku narzędzi przemysłowych Evolution Power Tools zyskała dobrą opinię i jest uznawana na całym świecie za lidera rynku w branży stalowej i obróbki metali. Evolution Power Tools składa się z siedziby w Sheffield (Wielka Brytania) z przyległymi biurami i centrami dystrybucyjnymi w Davenport (USA), Bordeaux (Francja), Szanghaju (Chiny) oraz siecią dystrybucji obejmującą kolejne 30 krajów na całym świecie. Nasze innowacyjne narzędzia są projektowane w Wielkiej Brytanii i produkowane we współpracy z partnerami strategicznymi w Chinach.
-
POLITYKI PRZECIWKO NIEWOLNICTWU I HANDLOWI LUDŹMI: Mimo że Evolution Power Tools nie posiada jednej polityki dotyczącej nowoczesnego niewolnictwa, nasze inne polityki korporacyjne obejmują aspekty zapewnienia sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników i kolegów z łańcucha dostaw. Nasza polityka Etycznego Handlu i Praw Człowieka określa obowiązki organizacji, naszych kolegów i łańcucha dostaw. Ta polityka, a także nasza polityka Zgłaszania Nadużyć, określa niezbędne kroki, jakie każdy w organizacji może podjąć, aby zasygnalizować nielegalne działania lub formy nowoczesnego niewolnictwa. Te polityki są corocznie przeglądane, podpisywane przez Radę Dyrektorów i dostarczane wszystkim obecnym i przyszłym pracownikom.
-
Obszary Wyzszych Ryzyka: Raport Global Index 2018 wskazuje, że Azja i Pacyfik są drugim najwyższym obszarem ryzyka w zakresie aktów nowoczesnego niewolnictwa na świecie. Szacuje się, że w 2016 roku ponad 24,9 miliona ludzi żyło w jakiejkolwiek formie nowoczesnego niewolnictwa w tej regionie. Chociaż Chiny zajmują stosunkowo niskie miejsce w rankingu w zakresie wskaźników zachorowalności w porównaniu do innych krajów w regionie, jasne jest, że to właśnie na tym obszarze powinniśmy skupić uwagę jako organizacja.
-
DUE DILIGENCE: Po ustaleniu obszarów większego ryzyka ważne jest, abyśmy przeprowadzili należyta staranność w naszym łańcuchu dostaw i operacjach, aby zrozumieć wszelkie przypadki nowoczesnego niewolnictwa i ocenić, czy istnieją wystarczające kontrole. Wymagane jest, aby wszyscy obecni i przyszli dostawcy poddali się sprawdzeniom staranności przed podpisaniem umowy oraz co dwa lata. Obejmuje to audyty etyczne przeprowadzane przez uznane strony trzecie w imieniu Evolution Power Tools. Przez kwestionariusz oceny dostawcy, wizyty na miejscu oraz wywiady z pracownikami indywidualnymi i grupowymi, te audyty mierzą producenta na podstawie określonych zasad etycznych, takich jak sprawiedliwe wynagrodzenie, rozsądne godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo zawodowe, praca dzieci i etyka biznesu. W przypadku identyfikacji praktyk nowoczesnego niewolnictwa, podejmowane są odpowiednie działania śledcze i naprawcze, a audyty są przeprowadzane częściej, aby zapewnić wprowadzenie poprawek.
-
SZKOLENIE: Z wyników naszych badań wynika jasno, że szkolenie i podnoszenie świadomości na temat nowoczesnego niewolnictwa wśród naszych kolegów powinny stać się kluczowym celem w 2020 roku i w przyszłości. Dlatego też zdecydowaliśmy się włączyć moduł szkoleniowy na ten temat do naszego corocznego, obowiązkowego programu szkoleniowego dla pracowników. Będzie to miało korzyść nie tylko w zwiększeniu świadomości na temat problemu, ale także w zapewnieniu, że nasi współpracownicy są wyposażeni w wiedzę na temat identyfikowania i informowania odpowiednich osób o przypadkach nowoczesnego niewolnictwa.
-
DZIAŁANIA: Rozumiemy, że nowoczesne niewolnictwo to trwający problem, dlatego będziemy regularnie mierzyć naszą skuteczność w redukcji ryzyka w naszej organizacji i łańcuchu dostaw. Będzie to osiągane poprzez sprawdzenie, czy wszyscy pracownicy ukończyli szkolenie dotyczące nowoczesnego niewolnictwa oraz poprzez przeprowadzanie audytów etycznych w fabrykach naszych partnerów produkcyjnych, a następnie współpracę z nimi w celu wdrożenia niezbędnych środków kontrolnych.
